Kimberly L. Schoonover, Hemang Yadav, Larry Prokop, Maria I. Lapid

In dieser Studie wurden Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung trauernder Eltern untersucht, die nach dem Verlust an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.

In den Datenbanken wurde nach Artikeln im Zeitraum von 1990 bis 21. Januar 2022 gesucht. Insgesamt ergab die Suche 45 Treffer. 11 qualitative Studien erfüllten die Einschlusskriterien und wurden ausgewertet. Viele Eltern sahen in der Rückkehr an den Arbeitsplatz eine Bewältigungsstrategie und/oder empfanden dies als Ablenkung von der Trauer; einige Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen zeigten sich ihnen gegenüber unsensibel und machten verletzende Aussagen. Flexibilität im Hinblick auf den Zeitpunkt der Rückkehr an den Arbeitsplan und das Arbeitspensum werden von den Eltern als hilfreich empfunden. Trauernde Eltern sind häufig stark belastet. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sie von der Rückkehr an den Arbeitsplatz profitieren, wenn ihnen individuelle Auszeiten gewährt und Anpassungen hinsichtlich der Produktivitätsanforderungen vorgenommen werden.

Schoonover, K. L.; Yadav, H.; Prokop, L.; Lapid, M. I. (2022). Accommodating Bereaved Parents in the Workplace: A Scoping Review, Journal of Loss and Trauma. DOI: 10.1080/15325024.2022.2122221.

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